Если работник перевелся на другую должность со старой увольняется

Если работник перевелся на другую должность со старой увольняется

Акция месяца 8- Работник переведен на новую должность Правомерно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности за проступок, совершенный в июне в прежней должности? И как его оформить? Перевод на другую должность не освобождает сотрудника от дисциплинарной ответственности за проступок, совершенный в период работы на прежней должности. Трудовое законодательство не рассматривает перевод сотрудника на другую работу в качестве обстоятельства, влекущего за собой невозможность применения дисциплинарного взыскания в отличие, например, от пропуска срока привлечения работника к дисциплинарной ответственности, не затребование у него письменного объяснения и иных нарушений установленной процедуры.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Давайте начнем с норм п. Речь идет именно о запрете на корректировку выплат в связи с изменением должностного оклада вследствие перевода работника на другую должность.

Перевод на другую должность: учитываем нюансы корректировки зарплаты для расчета отпускных

Давайте начнем с норм п. Речь идет именно о запрете на корректировку выплат в связи с изменением должностного оклада вследствие перевода работника на другую должность. Например, работник был принят на работу в учреждение с С 5 июня его перевели на другую вышеоплачиваемую должность 9 тарифный разряд, оклад грн.

В расчетном периоде февраль — июль года законодательного повышения окладов для работников с оплатой по ЕТС не было. Но с 5 июня оклад работника увеличился в связи с его переводом на другую должность. Поскольку повышение оклада произошло в результате перевода работника на другую должность, то зарплату, начисленную в расчетном периоде, не корректируют. Среднедневную зарплату рассчитывают исходя из фактически начисленного работнику заработка.

Вместе с тем, если работника перевели на более высокую должность вышеоплачиваемую или ему был установлен более высокий разряд, при этом в расчетном периоде произошло законодательное повышение окладов по занимаемой должности , то корректировать зарплату нужно. Корректировка вследствие законодательного повышения должностных окладов осуществляется по той должности , которую работник занимал на момент повышения должностных окладов.

Выплаты, начисленные до законодательного повышения должностного оклада, корректируются на коэффициент повышения должностного оклада. Напомним: коэффициент корректировки определяют путем деления оклада, установленного работнику после повышения должностных окладов, на оклад, который был у работника до повышения. Для каждого работника необходимо рассчитывать свои коэффициенты корректировки.

Причем такие коэффициенты исчисляют отдельно за каждый период, когда происходило повышение должностных окладов тарифных ставок. Лучше всего в этом вопросе помогут нам разобраться числовые примеры. Вначале перевод, а после — повышение окладов. Пример 1. Работник — оператор компьютерного набора 4 тарифный разряд по ЕТС — с С 1 декабря года должностной оклад бухгалтера составил грн.

Как рассчитать отпускные с учетом корректировки выплат? В приведенном примере начало отпуска приходится на июль года. Расчетным периодом является июль года — июнь года.

В расчетном периоде работник был переведен на другую должность — с 1 октября года. Кроме этого, для работников с оплатой по ЕТС на такой расчетный период пришлось 2 законодательных повышения оклада:.

Как видим, законодательные повышения окладов произошли после перевода работника на другую должность. Это означает, что заработок до перевода не корректируют зарплата за июль — сентябрь года.

Корректировке будет подлежать только зарплата по новой должности , так как именно во время работы на этой должности и произошло законодательное повышение окладов. Обратите внимание: поскольку в расчетном периоде произошло 2 законодательных повышения, то коэффициент корректировки определяют для каждого месяца расчетного периода с учетом всех повышений.

Итак, заработок в расчетном периоде нужно корректировать следующим образом:. Далее рассчитаем сумму отпускных с учетом коэффициента корректировки. Данные, необходимые для расчета, представим в табл. Данные для корректировки средней зарплаты. Месяцы расчетного периода.

Заработная плата, участвующая в расчете отпускных. Коэффициент повышения. Откорректированная заработная плата. Итак, как видно из рассмотренного примера, повышение оклада в результате перевода работника на другую должность не является основанием для корректировки зарплаты в связи с таким переводом.

Это прямо предусмотрено абз. То есть заработок, начисленный до перевода работника за месяцы расчетного периода июль — сентябрь года , в связи с таким изменением оклада не корректируют. Вместе с тем если работника перевели на другую должность, а после произошло законодательное повышение окладов, то зарплату в месяцах после перевода и до законодательного повышения оклада корректируют на коэффициент повышения по новой должности.

Зарплату до перевода не корректируют. Вначале повышение оклада, затем — перевод на другую должность. Пример 2. Бухгалтера областной фитосанитарной лаборатории 9 тарифный разряд с С 24 июля такой работник уходит в ежегодный отпуск продолжительностью 19 календарных дней.

В приведенном примере перевод работника на другую должность состоялся в феврале года. При этом в расчетном периоде июль года — июнь года оклады были законодательно повышены 2 раза: Поскольку работника перевели на другую должность уже после того, как произошло законодательное повышение окладов, то зарплату до повышения корректируют на коэффициент повышения по старой должности. После перевода работника заработок в расчетном периоде не корректируют, поскольку после перевода законодательного повышения должностного оклада не было.

Таким образом, коэффициент корректировки определяем только по должности бухгалтера. Укажем, какие были размеры оклада по должности бухгалтера 9 тарифный разряд в расчетном периоде:. Таким образом, зарплату в расчетном периоде корректируют так:. Если в расчетном периоде произошло законодательное повышение окладов, а после этого работника перевели на другую должность , то зарплату до повышения корректируют на коэффициент повышения по старой должности. После перевода работника заработок в расчетном периоде не корректируют.

Пример 3. Работник работал на должности начальника отдела — главного бухгалтера 12 тарифный разряд. С 3 июля такой работник уходит в ежегодный отпуск продолжительностью 14 календарных дней.

В чем особенность этого примера? Это то, что перевод работника на другую должность совпал с датой законодательного повышения окладов — Кроме этого, после перевода работника состоялось еще одно законодательное повышение окладов — с Как же корректировать заработок в расчетном периоде? Основное условие : при законодательном повышении окладов корректировка осуществляется по той должности , которую работник занимал на время повышения должностных окладов. От этого и будем отталкиваться.

Работнику предоставляется ежегодный отпуск с 3 июля года. Расчетный период: июль года — июнь года. Заработок в расчетном периоде будет корректироваться так:. По состоянию на Это уже другая должность, по которой работнику установлен должностной оклад после повышения.

Таким образом, в случае перевода работника на другую должность в день законодательного повышения должностных окладов Такое повышение должно быть учтено при корректировке средней заработной платы. Коэффициент корректировки при этом определяется по должности главного бухгалтера. Найдем его:. Заработную плату за этот период не корректируем , так как в этом периоде законодательного повышения окладов не было.

Если дата законодательного повышения окладов и перевода на другую должность совпадают , то заработок до перевода не корректируют. Объясняется это тем, что отсутствует предыдущий заработок в расчетном периоде по новой должности, который нужно было бы откорректировать.

Пример 4. Главному специалисту госоргана госслужащий с В декабре года его предупредили о сокращении его должности и его переводе с На период 2-месячного предупреждения в декабре года и январе года такой госслужащий получал заработную плату по предыдущей должности главного специалиста с должностным окладом грн. В последнее время сокращением штатов в бюджетных учреждениях никого не удивишь.

Отметим, что для госслужащих сокращение численности или штата работников в связи с оптимизацией системы государственных органов или структуры отдельного госоргана также является изменением существенных условий госслужбы ст.

Об изменении существенных условий службы госслужащего письменно уведомляют не позже чем за 60 календарных дней до изменения существенных условий службы, кроме случаев повышения зарплаты п. Подчеркнем: в течение 60 календарных дней либо до увольнения по п.

Это означает, что на этот срок за работником сохраняется его зарплата по предыдущей должности. Таким образом, госслужащему — главному специалисту — с Поскольку с Отметим также следующее. После сокращения должности главного специалиста госслужащего перевели на другую нижеоплачиваемую должность. То есть трудовые отношения с таким работником продолжаются.

Следовательно, при уходе в отпуск с Зарплату в месяцах расчетного периода следует откорректировать таким образом:. Обратите внимание: коэффициент корректировки определяем по должности главного специалиста , поскольку законодательное повышение окладов произошло в период нахождения работника на этой должности;.

Повышение оклада в результате перевода работника на другую должность не является основанием для корректировки зарплаты в связи с таким переводом. При этом корректировку проводят исходя из повышения должностного оклада по той должности, которую работник занимал на дату законодательного повышения окладов. Если работника сперва перевели на другую должность, а после произошло законодательное повышение окладов, то зарплату в месяцах после перевода и до законодательного повышения оклада корректируют на коэффициент повышения по новой должности.

Зарплату до перевода не корректируют см. Если в расчетном периоде произошло законодательное повышение окладов, а после этого работника перевели на другую должность, то зарплату до повышения корректируют на коэффициент повышения по старой должности.

После перевода работника заработок в расчетном периоде не корректируют см. Если дата законодательного повышения окладов и перевода на другую должность совпадают, то заработок до перевода не корректируют см.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Увольнение переводом на другую должность, к другому работодателю или компанию.

Работает горячая линия! Прием на работу [41] Трудовой договор [68] Совместительство, Совмещение [35] Изменение условий трудового договора [28] Отпуска [] Особенности труда женщин [28] Дисциплинарные взыскания [8] Увольнение [] Трудовая книжка [59] Оформление документов [70] Трудовая дисциплина [3] Разное []. Как нам по законодательству принять сотрудника на ночное время в пятидневный график с Спустя какое-то время он увольняется с основного места работы и готов выполнять данную функцию как основную.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Иногда собственники организации делят бизнес, а вместе с ним и работников. Они продолжат выполнять привычную для себя работу, возможно, даже на прежних рабочих местах. При оформлении массовых переводов бухгалтеры часто задаются вопросом: нельзя ли это как-нибудь оформить с наименьшим количеством документов? Как ни крути, при переводе персонала из одной организации в другую происходит смена работодателя.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных.

Иногда собственники организации делят бизнес, а вместе с ним и работников.

Главная - Глава Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Как перевести персонал из одной компании в другую

Тему статьи предложила бухгалтер Надежда Витальевна Перевозчикова, г. Например, если ранее специалист занимал должность, работа на которой дает право на отпуск 56 календарных дней, а после был переведен на должность, для которой удлиненный отпуск не предусмотрен. Какой продолжительности он должен быть? Если в отпускной стаж работы сотрудника попадают периоды, когда он занимал и прежнюю должность, и новую, то ему нужно предоставить отпуск, рассчитанный пропорционально этим периодам.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Отказ от перевода на другую должность

На что нужно обратить внимание при заполнении в таблице 5 ЕСВ-отчета информации о приеме или увольнении работника. Из нового — указываем информацию в новых графах о должности, на которую принят уволен работник, и приказ, на основании которого произошел прием на работу увольнение. В графе 17 у случае увольнения работника обязательно указываем основание увольнения. Принимаем, увольняем работников по основному месту работы.

Перевод в таблице 5 Отчета по ЕСВ

Нарушения теряют признак неоднократности. Это дает работникам основание оспорить расторжение договора. В судебной практике есть позиция, согласно которой перевод работника прерывает систему нарушений. Нельзя увольнять с новой должности, если нарушения допущены по старой. Нужно дождаться, чтобы нарушения снова приобрели признак неоднократности.

Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях . Здравствуйте, если сотрудника перевели на должность начальника . Проработала в компании одного магазина пять лет , после перевелась в.

Правила внесения записей в трудовую книжку

Такая необходимость может быть вызвана рядом причин — медицинскими показаниями, производственной необходимостью и пр. Однако не все так просто с процедурой перевода. Например, некоторые перевод путают с перемещением и не оформляют его надлежащим образом или недоплачивают заработную плату при переводе на нижеоплачиваемую должность. О том, в каких случаях возможны временные переводы, как их отличить от перемещения, в каком размере производить оплату труда временно переведенного работника и как это все оформить документально, вы узнаете, прочитав статью.

Консультации по кадровым вопросам: вопросы и ответы

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать. Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям.

Прошу вас дать ответ по следующему вопросу. Организацией было принято решение уволить сотрудников по п. Имеет ли право данная организация, в течение 2-х оставшихся до увольнения месяцев, перевести или заставить перевестись работников без их письменного согласия на другую должность в т.

Перевод сотрудника на другую работу

Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона. Жилищная субсидия 2.

Разместить вакансию. Обратная связь.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Перевод и перемещение работников: «Открытый разговор»
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Рената

    Извините, что не могу сейчас поучаствовать в дискуссии - нет свободного времени. Вернусь - обязательно выскажу своё мнение по этому вопросу.

  2. Федот

    Я думаю, что Вы допускаете ошибку. Пишите мне в PM, обсудим.

  3. cresunwom

    Да,даже толпу не может завести) Скучно)

  4. Владилен

    Я думаю, что это отличная идея.

  5. pergirew

    Ща посмотрим чё тут у вас