Образец заявления о перечислении заработной платы на карту другого человека

Образец заявления о перечислении заработной платы на карту другого человека

Сегодня никого не удивишь выплатой заработной платы работникам на их личные банковские платежные карты. Это удобно как для бухгалтеров предприятий, так и для работников. Но при переходе на данную систему оплаты труда у бухгалтеров возникают определенные вопросы. Итак, ознакомимся с оформлением выплаты зарплаты на картсчета работников. В первую очередь обращаем внимание : сейчас речь пойдет о порядке выплаты зарплаты на личную карточку работника.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Формирование заявления о перечислении заработной платы на банковскую карту происходит в тех случаях, когда выплату денежного вознаграждения работникам предприятия планируется производить не путем наличной выдачи, а через безналичные переводы. На сегодняшний день инициатива о перечисления заработной платы на банковскую карту может исходить как от руководства фирмы, так и от подчиненных.

Как работнику поменять зарплатный банк?

Минтруд начал подготовку нормативного акта , который вносит поправки в ст. Речь идет о праве сотрудников поменять банк, куда будет перечисляться его зарплата.

В соответствии со ст. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за 5 рабочих дней до дня выплаты заработной платы. При этом норма ТК об изменении кредитной организации не позднее чем за 5 рабочих дней до дня выплаты заработной платы является нормой прямого действия, то есть организация не вправе отказать работнику в перечислении зарплаты в другой банк при поступлении соответствующего заявления.

Обязать работника получать заработную плату, путем перечисления ее в кредитную организацию, с которой работодателем заключен договор на обслуживание, работодатель не вправе. Организация перечисления зарплаты безналичным способом на банковские карты работников в рамках зарплатных проектов и создание препятствий гражданам в смене кредитной организации для получения заработной платы может создавать условия для получения банком, обслуживающим зарплатный проект, преимуществ не только при привлечении денежных средств на банковские счета, но и при осуществлении иных видов банковской деятельности, что в отдельных случаях может приводить к ограничению конкуренции, в частности, при наличии у такой организации доминирующего положения на соответствующем рынке.

Законопроект направлен на недопущение воспрепятствования работодателем осуществлению работником права на изменение кредитной организации, в которую должна быть переведена его заработная плата. Необходимость внесения подобных изменений основывается, в том числе, на том, что препятствие работникам в выборе банка для зачисления на открытый в нем счет зарплаты является нарушением не только трудового законодательства, но и иных норм права, включая Конституцию РФ.

Так, право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже МРОТ неразрывно связано с правом конкретного гражданина на распоряжение подлежащими выплате этому гражданину в качестве зарплаты денежными средствами, в том числе путем их размещения на банковский счет в кредитной организации. При этом гражданин - в силу вытекающего из Конституции РФ принципа свободы договора - вправе, самостоятельно оценивая предлагаемые различными банками условия договора банковского вклада и связанные с ними риски, по своему усмотрению выбирать банк в качестве контрагента по договору.

Иное означает несовместимое с требованиями статьи 35 часть 2 Конституции РФ ограничение права работников на свободное распоряжение причитающимися им денежными средствами путем размещения их на банковские счета в избранных ими банках.

В связи с этим законопроектом предполагается внесение изменений в КоАП в части отражения в отдельном составе административных правонарушений по невыплате или неполной выплате в установленный срок зарплаты соответствующее положение.

Мой профиль Избранное Биллинг Личный блог. Мониторинг данных Росстата. Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Вебинар будет 9 июля в по мск. Сначала — сам рассказ автора по теме, потом — ответим на все вопросы. И всё за руб.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Порядок перечисления заработной платы на банковскую карту

Можно ли перечислять зарплату на карту другого человека? Таким вопросом наверняка задавались многие работодатели. Ответ на него, а также варианты выплаты зарплаты будут рассмотрены в нашем материале. Каков порядок перечисления заработной платы на банковскую карту. Правомерно ли осуществить перевод заработной платы на чужую карту. В соответствии с нормами ст. Иванова С.

Заявление на перечисление зарплаты на карту

За свою работу персонал получает заработную плату. В соответствии с трудовым законодательством положенные деньги можно принимать не только наличными, но и на карточку. Такое право есть у любого работника. Но для этого ему необходимо написать заявление на перечисление зарплаты на карту.

Иногда сотрудники приходят в бухгалтерию и просят перечислить часть их зарплаты на погашение кредита, бывшей жене без исполнительного документа и на другие цели. Но если руководитель дал команду выполнить просьбу сотрудника, деваться вам, конечно, некуда. Безусловно, это дополнительная работа для вас. Особенно если все сотрудники имеют счета в одном банке и вы перечисляете им деньги одной платежкой в рамках зарплатного проекта. Кроме того, за перечисление денег третьим лицам ваша организация заплатит банковскую комиссию, которую потом придется взыскивать с работника. Каких-либо ограничений по сумме перечислений нет.

Работник компании просит бухгалтерию перечислить его зарплату на счет третьему лицу.

Маргарита Майоренко. Сотрудник отказывается от оформления зарплатой карты, а просит перечислять весь его заработок на зарплатную карту жены. У бухгалтера возникли вопросы.

Перечисление заработной платы на карту другого человека

В нашей организации заработная плата переводится на карточные счета сотрудников. И один сотрудник просит переводить его заработную плату на карточку своей мамы. Правомерно ли это? Если да, то какими документами мы должны себя подстраховать. Зарплату сотрудника можно перечислять на счет другого человека.

На сегодняшний день многие организации перечисляют зарплату на пластиковые карточки сотрудников. Такой вариант расчетов установлен ст.

Выплачиваем зарплату на банковские карты: изучаем организационные моменты

Каждая работа должна оплачиваться. Существует несколько видов получения заработной платы. В данной статье пойдет разговор о том как перевести заработанные средства на личный банковский счет карты. Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, а в частности части третьей ст.

Как написать заявление о перечислении заработной платы на карту

Минтруд начал подготовку нормативного акта , который вносит поправки в ст. Речь идет о праве сотрудников поменять банк, куда будет перечисляться его зарплата. В соответствии со ст. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за 5 рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Деньги перечисляются на карту другого человека. В учете организации на основании заявления сотрудника и Когда работник сам просит перечислить его заработную плату другой организации или гражданину в пользу третьих лиц по каждому сотруднику (см. образцы ниже).

Заявление на перечисление на карту заработной платы в 2019 году

В соответствии с законодательством РФ граждане, работающие официально, обладают правом на получение зарплаты, как наличностью, так и по безналичному перечислению на банковскую карту. Если работник желает получать зарплату на предприятии путем перечисления на банковскую карту, ему требуется подать руководителю фирмы соответствующее заявление с отображением в нем банковских реквизитов ст. О правилах заполнения такого уведомления будет рассказано в предлагаемой статье. Заработную плату можно перечислять на банковскую карту любому человеку, работающему в учреждении официально, независимо от вида его трудоустройства на временную или постоянную работу, на полной ставке или по совместительству.

Как правильно составить заявление о перечислении зарплаты на карту?

Сейчас подобные транзакции являются широко распространенной практикой у разнообразных предприятий. Дорогие читатели!

Для перечисления зарплаты на карту сотрудника надо взять у него заявление с реквизитами счета. Смотрите и скачивайте готовый образец заявления на перечисление заработной платы на банковскую карту. Как составить заявление на перечисление заработной платы на банковскую карту, смотрите ниже. Скачать образец заявления можно по ссылке в конце статьи.

Как написать заявление о перечислении заработной платы на карту

Организация вправе, но не обязана выполнить просьбу сотрудника. То есть, законодательство разрешает такие действия.

Чтобы перечислять зарплату сотрудника родственнику или коллеге, нужны два документа. Один из них — заявление сотрудника.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет заработной платы в 1С:Зарплата и Управление персоналом 8 ред. 3.1
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Милен

    Хе-хе, мой первый коммент :)

  2. riprineve

    Можно и по этому вопросу, ведь только в споре может быть достигнута истина. :)

  3. Неонила

    По моему мнению Вы допускаете ошибку. Давайте обсудим. Пишите мне в PM, поговорим.

  4. Галина

    Вы знаете редко сейчас кто пишет по данной тематике, очень приятно читать, я бы советовала картинок добавить еще!